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□ 本报记者 韩丹东
□ 本报实习生 杨蕙嘉
40来岁的王强（化名）如今在一家知名互联网公司的社会责任部门工作，妻子在盲人手游公司从事媒体运营的文字工作。夫妻两人都有一份不错的工作，这在盲人群体中可以说是凤毛麟角了。
不错的工作，来之不易，其中的辛酸，王强深有体会。近日，他向《法治日报》记者述说了找工作的心路历程。
来自河北的王强是一名先天性视障人士。年少时，王强和大多数盲人一样，学习推拿按摩，并从事了一段时间的按摩行业。但他没有安于现状，果断辞职，赴长春大学特殊教育学院学习音乐，追求梦想。
王强介绍，他所上的学校不是封闭式的盲人学校，而是开放式教学，他和音乐学院的普通大学生一起上课。这种教学方式，让他没有因为是盲人而得到“特殊关照”——课堂上使用的教材是统一的，没有盲文版本，也锻炼了他自强不息的秉性——自己录音做笔记，刻苦学习。
“相比于盲校，能去普通学校就读是幸运的，也是一种较好的学习方式。”在王强看来，盲人学校有局限性，不仅接触人员单一，且这类学校虽然会开设一些文化课和康复科，但大多只有按摩及音乐相关的专业，有些甚至只有按摩专业，限定了个人的就业。
因为学习努力，王强的成绩优异。毕业后，他信心满满地开始找工作，向招聘企业投了不少简历，不料被泼了一盆又一盆冷水。
“面试环节太难了。”他回忆道。
“往往招聘人员看到我是盲人后，马上就把我pass掉了。虽然我也曾据理力争，努力告诉对方我生活可以自理、具备哪些工作能力等，但似乎完全没有用，因为对方的焦点只放在‘你是个盲人’这一点上。”王强说，令人受伤的话他也不是没有听过，有一家公司的面试官直言“你来我们这上班，吃喝拉撒衣食住行，我们还要派人伺候你”。
在很多招聘者眼里，盲人什么也干不了。“我不敢说自己空有一身本事，但最起码是学了些东西的，可因为我眼睛看不见，就没人相信我有工作能力，甚至没有人愿意倾听。”王强说。
求职过程中，还有一个问题让王强记忆犹新：在工作简历上，需要填写健康状况，他认为自己是健康的，视障不是健康问题，而一些招聘单位却认为他对此有所隐瞒。
刚开始，他还不信邪，但多次碰壁后，也不得不接受现实。
对于这些企业，王强也表示理解：“企业有顾虑很正常，招聘盲人肯定会考虑其工作能否胜任，上下班通勤会不会出问题，出问题算不算企业的责任等。”
在他看来，很多企业之所以不接纳盲人就业，根本原因还是大家对盲人群体的了解太少，刻板印象太深。“如果身边没有亲朋好友是盲人，又没有深入接触过视障人士，一般人确实很难想到，很多盲人不仅日常生活没问题，参与社会活动、开展工作一样没问题。”
特别幸运的是，在王强一筹莫展，甚至有些麻木之时，朋友为他介绍了一家愿意接收盲人的企业，在进行充分沟通后，他得以进入这家企业工作。“熟人介绍”成为他职业发展的关键，后来换工作也变得较为顺利。
经历了多份不同的工作，王强直言，盲人开始工作时确实存在不少困难需要克服，也需要所在企业的有力支持。
他告诉记者，现在智能手机几乎都可以转换成盲人模式，手机无障碍屏幕朗读工具打开后，可以为盲人读取相关内容；如果工作需要用电脑，也可以安装一个屏幕朗读功能的程序，辅助盲人使用大多数办公软件，如Word、Excel等。
“简单地说，一般人是看着操作手机、电脑，我们是靠听觉来操作手机、电脑，获取屏幕信息、开展工作。”王强说，盲人可以和普通人做得一样好，前提条件是企业为盲人提供一定的支持，比如将企业内部软件工具无障碍化，因为一些特殊软件、App需要符合朗读标准，否则就会出现难以读取的问题。
对此，他解释说，这就像要招聘一个坐轮椅的人，企业需要把坡道、厕所转角等做好，并在屏幕朗读、软件无障碍化方面给予一定的支持。
虽然可以正常工作，但王强也不否认，工作中也会遇到一些常人不会遇到的困难。比如盲人为了读取信息需要戴耳机工作，但一些工作环境是开放式的，有的是几十人在一起的大屋子，比较嘈杂，对戴耳机工作造成了一定的困扰。
“有传言说盲人可以听声辨人，但我只能辨认同组工作的熟人，其他组的同事我就分辨不出了。有时其他组的同事和我打招呼，因为我看不到别人的表情和方向，我不知道他们在和我交流，可能就没法回应人家，所以在社交方面也会有些问题。”王强说，延伸到工作上，当遇到需要他主动发起跨组协作的工作时，线上可以完成，但线下就存在困难，因为他不知道同事坐在哪儿，当时在不在座位上。
他告诉记者，盲人圈流传一句自嘲的话，“想在朋友中找个做其他行业的难，但想按个摩，那熟人特别好找”。
现在，情况正在慢慢发生改变，王强的盲人朋友中，有的做直播、有的写代码、有的做销售、有的做律师。当然，大部分人还是在做推拿按摩。
了解才能理解，理解才能信任。对于目前盲人的就业现状，王强呼吁大家放下偏见去深入了解一下这个群体，不要想当然，“盲人能做的事很多，盲人可以自力更生，希望社会能给予这一群体更大的包容和更多的就业机会”。
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| 从盲人按摩师到互联网从业者
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| 记一个盲人的奋斗历程
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| （ 2021-10-16 ） 稿件来源： 法治日报法治经纬 |
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□ 本报记者 韩丹东
□ 本报实习生 杨蕙嘉
40来岁的王强（化名）如今在一家知名互联网公司的社会责任部门工作，妻子在盲人手游公司从事媒体运营的文字工作。夫妻两人都有一份不错的工作，这在盲人群体中可以说是凤毛麟角了。
不错的工作，来之不易，其中的辛酸，王强深有体会。近日，他向《法治日报》记者述说了找工作的心路历程。
来自河北的王强是一名先天性视障人士。年少时，王强和大多数盲人一样，学习推拿按摩，并从事了一段时间的按摩行业。但他没有安于现状，果断辞职，赴长春大学特殊教育学院学习音乐，追求梦想。
王强介绍，他所上的学校不是封闭式的盲人学校，而是开放式教学，他和音乐学院的普通大学生一起上课。这种教学方式，让他没有因为是盲人而得到“特殊关照”——课堂上使用的教材是统一的，没有盲文版本，也锻炼了他自强不息的秉性——自己录音做笔记，刻苦学习。
“相比于盲校，能去普通学校就读是幸运的，也是一种较好的学习方式。”在王强看来，盲人学校有局限性，不仅接触人员单一，且这类学校虽然会开设一些文化课和康复科，但大多只有按摩及音乐相关的专业，有些甚至只有按摩专业，限定了个人的就业。
因为学习努力，王强的成绩优异。毕业后，他信心满满地开始找工作，向招聘企业投了不少简历，不料被泼了一盆又一盆冷水。
“面试环节太难了。”他回忆道。
“往往招聘人员看到我是盲人后，马上就把我pass掉了。虽然我也曾据理力争，努力告诉对方我生活可以自理、具备哪些工作能力等，但似乎完全没有用，因为对方的焦点只放在‘你是个盲人’这一点上。”王强说，令人受伤的话他也不是没有听过，有一家公司的面试官直言“你来我们这上班，吃喝拉撒衣食住行，我们还要派人伺候你”。
在很多招聘者眼里，盲人什么也干不了。“我不敢说自己空有一身本事，但最起码是学了些东西的，可因为我眼睛看不见，就没人相信我有工作能力，甚至没有人愿意倾听。”王强说。
求职过程中，还有一个问题让王强记忆犹新：在工作简历上，需要填写健康状况，他认为自己是健康的，视障不是健康问题，而一些招聘单位却认为他对此有所隐瞒。
刚开始，他还不信邪，但多次碰壁后，也不得不接受现实。
对于这些企业，王强也表示理解：“企业有顾虑很正常，招聘盲人肯定会考虑其工作能否胜任，上下班通勤会不会出问题，出问题算不算企业的责任等。”
在他看来，很多企业之所以不接纳盲人就业，根本原因还是大家对盲人群体的了解太少，刻板印象太深。“如果身边没有亲朋好友是盲人，又没有深入接触过视障人士，一般人确实很难想到，很多盲人不仅日常生活没问题，参与社会活动、开展工作一样没问题。”
特别幸运的是，在王强一筹莫展，甚至有些麻木之时，朋友为他介绍了一家愿意接收盲人的企业，在进行充分沟通后，他得以进入这家企业工作。“熟人介绍”成为他职业发展的关键，后来换工作也变得较为顺利。
经历了多份不同的工作，王强直言，盲人开始工作时确实存在不少困难需要克服，也需要所在企业的有力支持。
他告诉记者，现在智能手机几乎都可以转换成盲人模式，手机无障碍屏幕朗读工具打开后，可以为盲人读取相关内容；如果工作需要用电脑，也可以安装一个屏幕朗读功能的程序，辅助盲人使用大多数办公软件，如Word、Excel等。
“简单地说，一般人是看着操作手机、电脑，我们是靠听觉来操作手机、电脑，获取屏幕信息、开展工作。”王强说，盲人可以和普通人做得一样好，前提条件是企业为盲人提供一定的支持，比如将企业内部软件工具无障碍化，因为一些特殊软件、App需要符合朗读标准，否则就会出现难以读取的问题。
对此，他解释说，这就像要招聘一个坐轮椅的人，企业需要把坡道、厕所转角等做好，并在屏幕朗读、软件无障碍化方面给予一定的支持。
虽然可以正常工作，但王强也不否认，工作中也会遇到一些常人不会遇到的困难。比如盲人为了读取信息需要戴耳机工作，但一些工作环境是开放式的，有的是几十人在一起的大屋子，比较嘈杂，对戴耳机工作造成了一定的困扰。
“有传言说盲人可以听声辨人，但我只能辨认同组工作的熟人，其他组的同事我就分辨不出了。有时其他组的同事和我打招呼，因为我看不到别人的表情和方向，我不知道他们在和我交流，可能就没法回应人家，所以在社交方面也会有些问题。”王强说，延伸到工作上，当遇到需要他主动发起跨组协作的工作时，线上可以完成，但线下就存在困难，因为他不知道同事坐在哪儿，当时在不在座位上。
他告诉记者，盲人圈流传一句自嘲的话，“想在朋友中找个做其他行业的难，但想按个摩，那熟人特别好找”。
现在，情况正在慢慢发生改变，王强的盲人朋友中，有的做直播、有的写代码、有的做销售、有的做律师。当然，大部分人还是在做推拿按摩。
了解才能理解，理解才能信任。对于目前盲人的就业现状，王强呼吁大家放下偏见去深入了解一下这个群体，不要想当然，“盲人能做的事很多，盲人可以自力更生，希望社会能给予这一群体更大的包容和更多的就业机会”。
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